Ahora revisaremos de que se compone la base de calculo del finiquito, distinguiendo cual será para la indemnización por año de servicio y de aviso previo y la que se considera para el feriado proporcional.


Si necesitan saber detalles sobre el finiquito y sus componentes los invito a ver el siguiente tutorial:


https://comunidadfelizcl.freshdesk.com/a/solutions/articles/17000063684?portalId=17000016084


En este caso solo nos centraremos en la base de calculo para cada caso.


1 - Base de calculo para el caso de jornada completa


La indemnización por aviso previo y la indemnización por año de servicio: 


Utilizan la misma base de calculo y esta se compone de sueldo base + comisiones, gratificaciones + colación y movilización, en el caso de haber variado los últimos 3 meses deben obtener el promedio, por ejemplo si hubo un aumento en el sueldo base, recibió comisiones variadas u otros aumentos.


De todas formas es importante que en estos 3 meses no deben considerar aquellos con licencia medica o que tengan días de descuento, así tener la remuneración completa considerada en el finiquito.



Para el feriado proporcional:


Solo se considera el sueldo base mas comisiones y gratificaciones, en caso de ser variables será el promedio de los últimos 3 meses trabajados completos, sin considerar la liquidación del ultimo mes ya que casi siempre es incompleta y si tuvo licencia o días de descuento tampoco se deben considerar.


En este caso podemos notar que no consideramos asignación de movilización y colación, si bien en la ley no exige agregar esta es costumbre normalmente considerarlas pero sigue siendo voluntario.


A modo de ejemplo simularemos una base de calculo considerando valores de las ultimas 5 liquidaciones:


El finiquito se registra un 15 de noviembre y las ultimas liquidaciones fueron:


Noviembre: Sueldo base 326.500, días trabajados 14, comisiones 0, gratificaciones 50.000, movilización y colación 23.333 cada una (proporcional a días trabajados).


Octubre: Sueldo base 326.500, días trabajados 30, comisiones 25.000, gratificaciones 50.000, movilización y colación 50.000 cada una.


Septiembre: Sueldo base 326.500, días trabajados 30, comisiones 30.000, gratificaciones 50.000, movilización y colación 50.000 cada una.


Agosto: Sueldo base 320.500, días trabajados 0, días con licencia medica 30, comisiones 0, gratificaciones 0, movilización y colación 0 cada una.


Julio:  Sueldo base 320.500, días trabajados 30, comisiones 30.000, gratificaciones 50.000, movilización y colación 50.000 cada una.



En este ejemplo podemos ver que debemos omitir 2 meses, si bien se obtiene el promedio de los últimos 3 meses estos deben ser completamente remunerados, sin días con licencia o descuento, por tanto noviembre como no lo trabajó completo no cuenta y agosto por tener licencia tampoco, entonces los  promedios de esto nos quedan:


Sueldo base: (326.500+326.500+320.500) / 3 = 324.500


Comisiones: (25.000+30.000+30.000) / 3 = 28.333


Gratificaciones: (50.000+50.000+50.000) / 3 = 50.000


Movilización y colación: (50.000+50.000+50.00) / 3 = 50.000


Con estos valores ya podemos calcular la base de calculo para la indemnización sumando los promedios sería: 


-  452.833 para indemnización por año de servicio


Ahora para  la base de calculo del feriado proporcional recuerden que se puede agregar o no la movilización y colación, en caso de no agregarlo será:



-  402.833 para el feriado proporcional.



2 - Base de calculo para jornada parcial


Indemnización por año de servicio:


Para esto tendremos que ajustar el valor  de remuneración por contrato al IPC actual.


enlace para que puedan revisar este articulo en la ley.


https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60607.html


A modo de ejemplo, simularemos una base de calculo para la indemnización por año de servicio a un trabajador que su salario diario es de 30.000 y trabaja dos días por semana y asignación de movilización y colación diaria correspondiente a 1875 cada una, lo que nos da por 8 días de trabajo al mes 30.000:


Para calcular la variación del IPC tomaremos el valor base del mes anterior a la primera remuneración a el valor base del mes anterior del finiquito, estos valores base los pueden obtener desde el SII.


*En caso de haber sido solo un mes no necesita reajuste.


Por otro lado considerar que los valores base del IPC toman un año base, por ejemplo para los valores de 2019 y 2020 tenemos como año base el 2018.


Por tanto para calcular el reajuste para años anteriores les recomiendo el siguiente enlace que contiene una calculadora para calcular el reajuste.


https://calculadoraipc.ine.cl/ 


La fecha de inicio de contrato es julio de 2019 y el termino de contrato es noviembre de 2020, por tanto debemos obtener el índice base de junio 2019 (base de un mes antes al inicio de contrato) y la base de octubre 2020( base del periodo anterior al finiquito).


En este caso los índices base son:


- Junio: 2019 = 102,20

- Octubre 2020 = 106,52


Ejemplo:


Salario completo sería 270.000 y la formula será:


270.000* (106.52 / 102.2) = 281.412,9



Por lo que la base de calculo sería 281.413



Indemnización por aviso previo:


En este caso será promediar las 3 ultimas liquidaciones de sueldo donde se incluye  sueldo diario, comisiones, gratificaciones y asignación de movilización y colación, solo se deben considerar los meses sin descuento.



Feriado proporcional:


En este caso esta variable depende del sueldo diario y está configurado ya en el software por lo que no necesitan agregar base de calculo en este apartado y el sistema lo calculará de forma automática.



Espero que les haya sido de ayuda este tutorial, recuerden que en caso de dudas puede utilizar nuestros canales de ayuda al correo [email protected] al numero +56 229381880 opción 2 o directo a soporte +56 2 2570 8677 también utilizando whatsapp con el numero +56964171879  o el chat integrado en la plataforma



¡Que tengan un excelente día!